Wo stehen Sie? Wo wollen Sie hin? Wie können wir Sie bestmöglich unterstützen? Basierend auf jährlichen Feedback-Gesprächen mit dem Vorgesetzten wird für jeden Compass Group Mitarbeiter ein individueller Entwicklungsplan erstellt. Darin werden Ziele definiert sowie konkrete Schritte zu deren Erreichung vereinbart. Ein Vertrag zum gegenseitigen Nutzen – denn Mitarbeiter, die Chancen erkennen und sich erreichbare Ziele setzen, bleiben auf Dauer zufrieden und haben Spaß und Erfolg an ihrer Arbeit.

So umfassend wie unser Leistungsspektrum, so vielfältig wie die Talente unserer Mitarbeiter: Die Compass Group Deutschland bietet pro Jahr zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen und Seminare an – im technischen genau wie im betriebswirtschaftlichen Bereich, zu Verkaufsfragen und zu Servicethemen. Natürlich ist Nachhaltigkeit auch hier immer häufiger ein bestimmender Faktor und ein zunehmend wichtiger Schwerpunkt.

Unsere Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik ist daran ausgerichtet, dass alle Mitarbeiter ihre Tätigkeit gesund und unfallfrei ausüben können. Um dieses Ziel zu erreichen, realisieren wir jährlich Präventionskampagnen, rund 600 Pflicht-Trainings zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und lassen rund 400 Sicherheits- und Gesundheits-Audits durch externe Dienstleister durchführen. Mit beeindruckendem Erfolg: Die Arbeitsunfallquote der Compass Group Deutschland liegt 50% unter der des Branchenschnitts.